C’est leur propre choix ? Certes, il y a beaucoup de femmes qui se dédient avec plaisir à l’éducation de leurs enfants, mais cela ne veut pas dire qu’elles ont signé pour gérer la totalité du ménage. D’autant plus si elles passent à côté d’opportunités professionnelles.
Si les tâches ménagères ne sont pas divisées équitablement, les femmes ne profitent pas des opportunités équitables au travail. Puisqu’elles se chargent de tant de tâches – non payées – à la maison, il leur reste peu de temps pour un emploi bien payé. Ainsi, les femmes travaillent beaucoup plus souvent à mi-temps. Parfois elles ne travaillent pas du tout. Pour celles qui travaillent, elles passent à côté des promotions et sont obligées de décliner des formations ou des réunions qui durent tard le soir, ce qui fait de sorte qu’elles sont souvent limitées dans des emplois qui payent mal ou qui offrent peu de sécurité et de perspective.
Voilà pourquoi les femmes gagnent nettement moins que les hommes. En Europe, l’écart salarial s’élève à 14%, dans le monde entier c’est 16%.
La crise du COVID n’a pas diminué cette répartition inégale, au contraire. Certes, les hommes passaient beaucoup plus de temps à la maison pendant le confinement, mais ils ne consacraient que quelques minutes de plus au ménage par rapport aux années précédant la crise sanitaire. Occuper les enfants et les aider avec les devoirs sont surtout restés des occupations gérées par les mères.
De plus, dans les pays où l’inégalité sociale est déjà grande, une grande partie des femmes a même dû démissionner pour s’occuper des enfants. Et pour les mères célibataires, la pression est encore devenue plus grande.
Pourquoi est-ce si important que les tâches soient partagées de manière équitable?
- Les femmes auraient plus de temps pour travailler. Elles gagneraient plus, et pourraient investir plus d’argent dans la famille, au même titre que les hommes. Cela les rendrait également moins dépendantes financièrement et donc moins vulnérables.
- C’est une question de respect: les femmes ont également le droit de développer leurs talents et de poursuivre leurs ambitions.
- Les jeunes filles ont besoin d’exemples. Aujourd’hui encore, il existe de nombreux préjugés et de discrimination vis-à-vis des femmes sur le marché de l’emploi.
- Les femmes qui travaillent sont mieux protégées contre la pauvreté, certainement après une séparation ou le décès de leur conjoint.
- Elever des enfants n’est pas un travail exclusivement réservé aux femmes. Les hommes doivent également prendre leurs responsabilités. D’ailleurs bien souvent, ils souhaitent également passer plus de temps avec leurs enfants.
Qu’est-ce que vous pouvez faire?
Nous sommes en 2021, répartissez les tâches équitablement à la maison.
Par où commencer?
- Faites une liste : qui fait quoi à la maison ? Il y a beaucoup de tâches cachées, comme le rangement, le planning de la semaine, la gestion des visites médicales, le contact avec l’école…
- Parlez-en régulièrement avec votre compagne/compagnon pour faire le bilan.
- C’en est fini des stéréotypes dépassés : changer les couches, donner les biberons, habiller les enfants: tout cela un homme sait très bien le faire.
