Dossier

CLAIM de werkvloer

Strijd samen met activisten wereldwijd voor een veilige werkvloer en tegen seksisme.

Ook jij kan in de voetsporen treden van de activisten die wereldwijd seksisme te lijf gaan: klik hieronder

Waarom?

Omdat seksisme op het werk onaanvaardbaar is. Het zorgt voor onveiligheid en verwoest levens. Seksisme komt er voor in tal van vormen. Denk aan een baas die een platvloers compliment maakt, of iemand die met een ondoordacht gebaar een collega lastigvalt.

Een seksistische leefomgeving zet de deur wagenwijd open voor discriminatie en geweld. De genderstereotypen die de basis vormen van seksisme, ideaalbeelden van wat ‘een man’ of ‘een vrouw’ zou moeten zijn, dwingen mensen in een keurslijf. Wie afwijkt van die clichébeelden wordt al te vaak agressief op de vingers gewezen.

De cijfers spreken voor zich. In Europa wordt 94% van de vrouwen ooit geconfronteerd met seksisme. Meer dan de helft van de Belgische werknemers krijgt te maken met dubbelzinnige opmerkingen, maar ook met verbale aanvallen onder het mom van ‘grappen‘. De link met geweld spreekt boekdelen: 34% van Belgische vrouwen kreeg op het werk te maken met ongewenst fysiek contact. Eén op drie vrouwen op deze aardbol botst in haar leven op fysiek of seksueel geweld.

Het grootste deel van ons leven speelt zich af op de werkvloer, één van de plaatsen waar seksisme het vaakst voorkomt. Als die veilig zou zijn, is al een grote stap gezet.

Wanneer?

Nu. De strijd tegen seksisme staat overal ter wereld op de agenda. Ecuadoraanse gezondheidsactivisten, Nicaraguaanse textielarbeiders, Zuid-Afrikaanse arbeidsactivisten of Belgische vakbondsleden: allemaal willen ze het probleem dat seksisme op de werkvloer is, aanpakken.

Meer zelfs, na jaren van strijden tegen seksisme bij collega’s, werkgevers en overheden, hebben ze eindelijk een internationaal akkoord om de druk op te voeren. Conventie 190 van de Internationale Arbeidsorganisatie, inspireert hen om met nieuw enthousiasme op tafel te kloppen voor een werkplek waar iedereen veilig zichzelf kan zijn.

Artikels over dit dossier