Dat werkgevers uit de bloemensector in Ecuador naar manieren zoeken om overuren niet aan de volle pot uit te betalen is niets nieuws. Ze zijn daarin zeer creatief. Zo zeggen ze bijvoorbeeld dat de werknemers maar 7 uur per dag werken omdat het lunchuur niet meetelt als arbeidsuur. Met dat argument verplichten ze de werknemers om op zaterdag nog 5 uur te werken om de 40 uren te vervolledigen, zonder het dubbele te betalen voor overuren zoals het wettelijk hoort. Een andere praktijk is het uitbetalen van werknemers op basis van het aantal afgewerkte bloembedden in plaats van het aantal gewerkte uren. Als ze op 8 uur tijd geen 60 bloembedden afwerken, dan moeten ze doorwerken tot alle bloembedden afgewerkt zijn, zonder extra betaling. Werknemers die protesteren worden ontslagen en werknemers die proberen een vakbond op te zetten, worden op een zwarte lijst gezet. De rotatie in de sector is niet voor niets hoog. Een zeer frequente klacht is het niet uitbetalen van overuren. Het zijn nu net deze praktijken die de werkgevers willen legaliseren.
ASOTFLORPI (Asociación de Trabajadores Florícolas de Pichincha) of Vereniging van Werknemers in de Bloemensector van de provincie Pichcincha is aangesloten bij fos-partner FENACLE en vertegenwoordigt 120 werkne(e)m(st)ers uit de meer dan 300 aanwezige bloemenbedrijven. Volgens FENACLE en ASOTFLORPI zet het voorstel van de werkgevers de deur open voor een grootschalige flexibilisering van de arbeidsduur. Zij hebben om een studie gevraagd over de activiteiten die deel uitmaken van het productieproces en die kunnen geflexibiliseerd worden, zonder aan de werknemersbelangen te raken. Ze eisten ook syndicale vrijheid in de sector en drukten hun wil om een sociale dialoog te voeren met Expoflores, de vereniging van de exporteurs in de bloemensector, uit.
Ondanks het protest van FENACLE, is er begin december toch een decreet aangenomen dat stelt dat de arbeidsweek van 40 uren mag geherorganiseerd worden, maar dan mét toestemming van de werknemer. In de praktijk zal dit erop neerkomen dat als de werknemer niet akkoord gaat, hij aan de deur gezet wordt. FENACLE gooit de handdoek nog niet in de ring. De strijd wordt verder gezet, met de steun van fos.