FOSFOR 3 – JAARVERSLAG 2024 (2025)
2024 was voor FOS een jaar van strijdbaarheid en solidariteit. Maar ook een jaar vol uitdagingen – van verkiezingen in verschillende landen tot blijvende economische druk – waarbij onze gezamenlijke strijd relevant en noodzakelijk bleef. Samen met onze partners zetten we concrete stappen in waardig werk, genderrechtvaardigheid en sterke sociale bescherming. Dat bleek ook uit het werk van onze partners, waarvan hier enkele voorbeelden:
- De Bouwfederatie in Peru (FTCCP) verstrekte, met de steun van FOS, een vorming voor de onderhandelingscommissie van het jaarlijkse cao-overleg met de werkgevers van CAPECO. Het FOS-programma stond deze commissie ook permanent bij tijdens het bijna drie maanden aanslepende overleg, dat uiteindelijk een loonopslag van 2,5% opleverde, iets meer dan de jaarlijkse inflatie van 1,9% in 2024.
- CHW en de Regionale Stuurgroep Gender organiseerden in zuidelijk Afrika een regionale bijeenkomst over de genderspecifieke gevolgen van klimaatverandering. Acht FOS-partners (LEDRIZ, CHW, EWF, GAPWUZ, WFP, CSAAWU COMUTRA en SINTAICAF) namen deel en kregen vaardigheden aangereikt om te pleiten voor een genderbewust klimaatbeleid en aanpassingsmaatregelen.
- COMUTRA heeft met succes gepleit voor de ratificatie van ILO-conventie C190 om geweld en intimidatie op de werkplek aan te pakken. Dankzij hun inspanningen, waaronder lobbywerk, bewustmakingscampagnes en samenwerkingen met internationale arbeidsorganisaties, heeft Mozambique de conventie ondertekend.
- In België startte FOS samen met Solsoc en ISVI de voorbereiding van de JUST-campagne, over een sociaal rechtvaardige klimaattransitie. Met inspirerende voorbeelden van FOS-partners uit Latijns-Amerika en zuidelijk Afrika tonen we hoe klimaatoplossingen ook sociaal rechtvaardig kunnen én moeten zijn.
Je leest in deze FOSFOR enkele realisaties en best practices van het FOS-programma 2024.
