Regel 25 van de CCMA
De omstreden Regel 25 van de Commissie van Arbeidsbemiddeling (CCMA) stelt dat enkel een afgevaardigde van een geregistreerde vakbond of een advocaat werknemers kan vertegenwoordigen in de CCMA. Maar volgens het officiële statistiekenbureau, StatsSA, is slechts 30 procent van de werknemers aangesloten bij een vakbond. Het overgrote merendeel van de werknemers kan zich dus niet laten vertegenwoordigen door een vakbondsafgevaardigde. Zelfs de Minister van Arbeid, Mildred Oliphant gaf in een interview aan de macht van de vakbonden aan het tanen is: “Het probleem is dat vakbonden niet meer zo sterk zijn als ze ooit waren, waardoor miljoenen arbeiders zichzelf moeten beredderen.”
Daarbij kunnen veel mensen de kosten van een advocaat niet betalen. Zij kunnen niet anders dan zichzelf vertegenwoordigen in de CCMA en komen tegenover een leger van advocaten van de werkgever te staan.
Ondemocratische en ongrondwettelijk stelt Casual Workers Advice Office. De CCMA werd opgericht in 1996 om een soort eerstelijnsbemiddeling te bieden in arbeidsdisputen. De Commissie heeft als kerntaak de rechten van werknemers te beschermen. Maar Regel 25 schaadt juist de rechten van werknemers omdat het vooral de meest precaire werknemers, die niet aangesloten zijn bij de vakbond en zich geen advocaat kunnen veroorloven, kwetsbaar maakt.
Nieuwe wetgeving blijft zo dode letter
Sinds 1 januari 2015 is er een nieuw amendement toegevoegd aan de arbeidswetgeving die precaire arbeiders moet beschermen. Het amendement stelt dat arbeiders met een interim of tijdelijk contract vaste medewerkers moeten worden van het bedrijf als ze er drie maanden gewerkt hebben. Ze moeten bovendien hetzelfde loon en dezelfde voordelen krijgen als de vaste medewerkers.
Werkgevers lieten het echter na deze wet toe te passen. Veel werknemers openden daarom een zaak bij de CCMA. De meeste van deze werknemers behoren echter niet tot een vakbond en richten zich tot een van de vele advieskantoren in gemeenschappen, zoals Casual Workers Advice Office, voor advies en informatie. Alleen kunnen deze advieskantoren de arbeiders niet vertegenwoordigen in de CCMA. De CWAO werknemers moeten buiten op een stoeltje wachten tot de zitting voorbij is.
Een belangrijke overwinning
De rechter van de Arbeidsrechtbank gaf Casual Workers Advice Office en de andere organisaties die eveneens een klacht indienden gelijk. De CCMA is verplicht om andere partijen dan een vakbond of advocaat toe te laten om werknemers te vertegenwoordigen. Vanaf nu kunnen advieskantoren, zoals Casual Workers Advice Office, hulp bieden aan werknemers tijdens de CCMA zitting. Dit is een grote stap vooruit voor de vele precaire arbeiders in Zuid-Afrika.
Blijf op de hoogte
Schrijf je in op de nieuwsbrief!